Stal se vám úraz přímo na vašem pracovišti? Dodržovali jste přitom veškeré právní a bezpečnostní předpisy a vykonávali svoje povolání? V tom případě máte právo na náhradu či odškodnění od vašeho zaměstnavatele!
Mnozí zaměstnanci často netuší, že když přišli k nějakému zranění přímo v práci, náleží jim odškodnění. Zbytečně pak čerpají dovolenou na léčení bez jakéhokoliv odškodnění. Na něj ale máte právo, pokud splníte ty nejzákladnější nutné podmínky.
Bezpečnost na pracovišti a její plnění
Jakmile se dostanete do situace, kdy se začne řešit zranění přímo na pracovišti, tak pro vás bude otázka bezpečnosti zásadní. Pokud jste totiž pochybili a neplnili jste předepsaná bezpečnostní pravidla, tak se vás s největší pravděpodobností poskytnutí odškodnění při pracovním úrazu týkat nebude.
Zaměstnavatel má povinnost poskytnout vám odškodnění pouze v tom případě, kdy jste jasně plnili danou práci a drželi se také bezpečnostních pokynů. V opačném případě se celá tato odpovědnost z prsou zaměstnavatele prostě a jednoduše ztrácí.
Zranění s trvalými následky
Bohužel nejsou velkou vzácnosti ani takové případy, kdy došlo ke zranění osob s trvalými následky. Jako trvalé následky se počítají veškeré druhy omezení, které už nejsou dále léčitelné. Může se tak jednat o poraněné končetiny, ale stejně tak mohou trvalé následky po pracovním úrazu obsahovat i mentální a psychické potíže. Pro podobné případy jsou určeny speciální zákony a celý proces je výrazně delší. Není se však čemu divit, často se v těchto případech jedná o doživotní vyplácení renty.
Jak je to s odškodněním při smrti v práci?
Bohužel se stávají i případy, kdy se musí uplatnit odškodnění pracovního úrazu s následkem smrti. Jedná se naštěstí jenom o mizivé procento celkových odškodnění, ale bohužel se s nimi čas od času setkáváme. V takovém případě se počítá s tím, že je odškodněna rodina a pozůstalost samotného pracovníka. I zde ale platí stejná pravidla. Ať už je situace, jakkoliv emocionální, tak dochází k šetření celé situace, jestli zaměstnanec při tragédii jednal v souladu s pracovními a bezpečnostními postupy.
